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gpi游戏:念好引字诀 用薪也用心

时间:2019/11/28 19:51:36  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  随着我国不断深化人才发展体制机制改革,各地因地制宜地出台了一系列配套措施,使人才流动更通畅、更科学。但实际上,仍有不少科研院所和企业还在为招不到人才发愁,部分产业人才结构不够合理的问题依然存在。尤其是随着创新驱动战略的实施,各行业对高端人才的需求更是前所未有的迫切。  以集成...
     随着我国不断深化人才发展体制机制改革,各地因地制宜地出台了一系列配套措施,使人才流动更通畅、更科学。但实际上,仍有不少科研院所和企业还在为招不到人才发愁,部分产业人才结构不够合理的问题依然存在。尤其是随着创新驱动战略的实施,各行业对高端人才的需求更是前所未有的迫切。

  以集成电路产业为例,专家介绍,2018年我国集成电路产业人才缺口达30多万人,但同年高校集成电路专业的毕业生中,仅有3万多进入本行业工作。

  “前些年,单位引才主要面向国内,招聘对象大多是硕士及以下群体,研发人员中博士、硕士、本科的比例约为1∶3∶6。引才渠道也相对单一,以校园招聘为主、社会招聘为辅,而且预算确实不高。”中国电子科技集团有限公司博微子集团第三十八研究所人力资源部门负责人曹鹏涛说,企业能在多大程度上增加人才引进投入,取决于市场环境和政策支持。前些年集成电路产业发展较为缓慢,但现在产业发展迅猛、竞争越发激烈、人才供需失衡。如今,国家也越来越重视人才是第一资源的作用,出台了一系列扶持政策。

  正因如此,很多企业决策者、管理者的观念也随之改变。“如果人才跟不上,开发新产品的能力就不足,开发周期也被迫拉长,在竞争中就会处于劣势。技术研发遇到瓶颈,有些就是‘捅破一层窗户纸’的问题,需要人才来‘点破’关键。”中科芯集成电路有限公司人力资源部门负责人陶伟说。

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